أعلن رئيس الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة، المهندس حاتم نبيل، أن ما يقرب من 55 ألف موظف انتقلوا بالفعل للعمل من داخل العاصمة الإدارية الجديدة، مؤكدًا أن عملية النقل تمت وفق خطة مدروسة تستهدف ضمان استمرارية العمل داخل الوزارات والجهات الحكومية بكفاءة عالية.
معايير نقل الموظفين
وفي بيان صادر عن الجهاز، أوضح نبيل خلال لقائه مع عدد من الصحفيين، أنَّ معايير النقل لا تعتمد على العدد فقط، وإنما على مدى حاجة الجهات الإدارية بالعاصمة الإدارية، وذلك في ضوء متطلبات التشغيل والانتقال التدريجي.
وأضاف رئيس الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة، أن الجهاز يتابع بشكل دوري حركة الموارد البشرية داخل الجهات الحكومية، في ظل خروج أعداد للمعاش بشكل طبيعي، إلى جانب التعاقدات الجديدة والتعيينات التي تُجريها الوزارات والهيئات المختلفة لسد احتياجاتها.
العاصمة الإدارية الجديدة تمثل نقلة حضارية
وأكد أن العاصمة الإدارية الجديدة تمثل نقلة حضارية وتنظيمية كبرى في مسار تطوير الجهاز الإداري للدولة، بما تضمه من بنية تحتية تكنولوجية متطورة، ومقار حديثة تسهّل من تقديم الخدمات الحكومية، وتعزز من كفاءة الأداء الوظيفي للعاملين.
وأكد المهندس حاتم نبيل، أن الجهاز يتبنى منهجًا متوازنًا في إدارة الموارد البشرية بالدولة، من خلال معالجة ظاهرة التكدس في بعض الجهات الحكومية، مقابل وجود عجز واضح في جهات أخرى تحتاج إلى دعم بالكوادر.
وأوضح رئيس الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة، أن الجهاز يتيح آليات مرنة لتغطية الاحتياجات، من بينها إتاحة التعاقدات وفق الضوابط المقررة، بما يضمن استمرار تقديم الخدمات العامة بكفاءة، فضلًا عن استغلال ما يتيحه القانون من إمكانية انتداب الموظف لمدة أربع سنوات، ثم نقله بصفة دائمة إلى الجهة المستفيدة في حال استمرار الحاجة إليه.
وشدد رئيس الجهاز على أن هذه السياسات تعكس توجه الدولة نحو الاستخدام الأمثل للطاقات البشرية، وتحقيق العدالة في توزيع العاملين بين مختلف الجهات، بما يسهم في رفع كفاءة الجهاز الإداري للدولة وتحسين مستوى الخدمات المقدمة للمواطنين.