بدأ العمل رسميًا منذ يوم أمس، الاثنين الموافق 1 سبتمبر، مع دخول قانون العمل الجديد حيز التنفيذ. يهدف هذا القانون إلى تحقيق توازن بين حقوق وواجبات العمال وأرباب العمل. وقد عمل قانون العمل على تنظيم حالات الإجازات التي يُمكن أن يحصل عليها العمال، مما جعل العديد من الأفراد يهتمون بمعرفة التفاصيل المتعلقة بحقوقهم وواجباتهم، حيث ظهرت العديد من الكلمات البحثية حول الإجازات في قانون العمل الجديد لعام 2025 على محركات البحث ومواقع التواصل الاجتماعي. في هذا السياق، نقدم لكم كافة التفاصيل المتعلقة بالقانون الجديد في المقال التالي.
الإجازات في قانون العمل الجديد 2025
ينص المادة رقم 47 على أن مدة الإجازة السنوية تبلغ 21 يومًا بأجر كامل للعامل الذي أتم عامًا كاملًا من الخدمة. وتزداد هذه المدة إلى 30 يومًا بعد مرور 10 سنوات من الخدمة. كما يحق للعامل الذي تجاوز سن الخمسين عامًا الحصول على 30 يوم إجازة سنوية. وفقًا للمادة 48، يمكن لأرباب العمل تحديد مواعيد الإجازات وفقًا لاحتياجات العمل، ولا يجوز تغيير هذه المواعيد إلا لأسباب قوية تتعلق بالعمل، مع وجوب حصول العامل على 6 أيام متصلة من الإجازات ضمن العطلة السنوية. تنص المادة رقم 49 على أن للعامل الحق في تحديد موعد إجازته إذا كان مقدمًا لأداء الامتحانات، شريطة إخطار صاحب العمل قبل 15 يومًا. بالنسبة للإجازة المرضية، توضح المادة رقم 54 أن العامل الذي يثبت مرضه لديه الحق في طلب إجازة مرضية تحددها الجهة الطبية المختصة.
نظام العمل الجديد 2025
يتضمن قانون العمل المصري الجديد عدة تعديلات هامة، منها: زيادة مدة إجازة الوضع إلى 4 شهور بدلًا من 3، مع إمكانية تكرارها. كما يحظر فصل أي عامل إلا بحكم قضائي، وقد تم إلغاء استمارة “6” بشكل نهائي. يعتبر العقد غير محدد المدة هو الأصل في التعاقد، مع مساواة المرأة العاملة في القطاع الخاص مع امتيازات الجهاز الإداري للدولة. أُدرجت كذلك تعديلات شملت رفع الحد الأدنى للأجور مع التزام أصحاب العمل بالزيادة السنوية.