ينتظر ملايين الموظفين في القطاع الحكومي والخاص في مصر موعد صرف مرتبات شهر سبتمبر 2025، حيث أعلنت وزارة المالية رسميًا أن عملية الصرف ستبدأ يوم 24 من الشهر الجاري، بعد تطبيق الزيادات الأخيرة في الحد الأدنى للأجور ضمن حزمة الحماية الاجتماعية، والتي تهدف إلى تحسين دخول الموظفين وتوفير حياة كريمة لهم.

جدول صرف مرتبات شهر سبتمبر 2025 والزيادات الجديدة

أكدت وزارة المالية أن صرف مرتبات شهر سبتمبر سيتم على مدار 6 أيام متواصلة لتجنب التزاحم في البنوك وماكينات الصراف الآلي، ويشمل الجدول جميع الدرجات الوظيفية بدءًا من الدرجة السادسة حتى الدرجة الممتازة. حيث تم رفع الحد الأدنى للأجور إلى 7000 جنيه، وتراوح الزيادة للدرجات الوظيفية بين 1100 و1600 جنيه، بالإضافة إلى علاوة دورية وحافز إضافي لتعزيز الدخل الشهري للعاملين.

تفاصيل الزيادة في الأجور لعام 2025

تتضمن الزيادة علاوة دورية بنسبة 10% للمخاطبين بأحكام قانون الخدمة المدنية، و15% لغير المخاطبين، مع حد أدنى للعلاوة يبلغ 150 جنيهًا شهريًا. كما تم تخصيص حافز إضافي شهري يتراوح بين 600 و700 جنيه لجميع الموظفين الحكوميين لتعويض أثر ارتفاع أسعار السلع والخدمات الأساسية.

المرتبات حسب الدرجات الوظيفية بعد الزيادة

الدرجة الممتازة: 13,500 جنيه

الدرجة العالية: 11,250 جنيه

مدير عام: 10,250 جنيه

الدرجة الأولى: 8,500 جنيه

الدرجة الثانية: 8,000 جنيه

الدرجة الثالثة: 7,750 جنيه

الدرجة الرابعة: 7,000 جنيه

الدرجة الخامسة: 7,250 جنيه

الدرجة السادسة: 7,000 جنيه

مواعيد صرف المتأخرات والمرتبات للأشهر المقبلة

أكتوبر 2025: صرف المرتبات من 23 أكتوبر، المتأخرات أيام 7 و8 و12

نوفمبر 2025: صرف المرتبات من 24 نوفمبر، المتأخرات أيام 6 و9 و10

ديسمبر 2025: صرف المرتبات من 24 ديسمبر، المتأخرات أيام 8 و9 و10

أماكن صرف المرتبات في مصر

أعلنت وزارة المالية أن المرتبات ستصرف عبر فروع البنوك العامة والخاصة، مكاتب البريد، وماكينات الصراف الآلي المنتشرة في جميع أنحاء الجمهورية، لتسهيل عملية الصرف وتوفير مرونة أكبر للموظفين.

أهمية زيادة الحد الأدنى للأجور

تهدف الحكومة من رفع الحد الأدنى للأجور إلى تحسين القوة الشرائية للعاملين، ومواجهة ارتفاع أسعار السلع الأساسية، وتحفيز الطلب المحلي، إضافة إلى دعم استقرار الاقتصاد الوطني وتحسين بيئة العمل في المؤسسات الحكومية، بما يعكس جهود الدولة في تحقيق العدالة الاجتماعية وتعزيز الاستثمار في الموارد البشرية.