كيفية تعزيز الأداء المؤسسي من خلال تطوير الموارد البشرية وتحديث الملف الوظيفي: خطوات جديدة لتنظيم الإدارة وتحقيق التميز

أوضح المهندس حاتم نبيل، رئيس الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة، أن المرحلة القادمة ستشهد تركيزًا كبيرًا على تطوير الكوادر البشرية وتحديث البيانات الوظيفية للعاملين بالجهاز الإداري، نظرًا لأهميتهما في تحسين الأداء المؤسسي وتعزيز كفاءة الإدارة الحكومية.

جاء ذلك خلال لقائه مع مسؤولي الموارد البشرية في عدة محافظات، حيث أكد على ضرورة تحديث البيانات الوظيفية بشكل مستمر لضمان دقتها، مما سيوفر قاعدة معلومات قوية تدعم اتخاذ القرارات في سياق تطوير الجهاز الإداري للدولة.

كما أشار إلى أن إطلاق الهيكل التنظيمي الجديد للجهاز في بداية أكتوبر، والذي يعتمد على فلسفة “الشباك الواحد”، يمثل تحولًا نوعيًا نحو تسهيل الإجراءات وزيادة كفاءة العمل، من خلال إنشاء 9 إدارات مركزية متخصصة.

وأضاف رئيس الجهاز أنه استعرض قواعد البيانات المطورة والكتب الدورية المنظمة للعمل، مؤكدًا أن جميع أنشطة الجهاز موجهة نحو هدف واحدة وهو دعم وتأهيل الكوادر البشرية، تنفيذًا لتوجيهات القيادة السياسية لبناء جهاز إداري حديث يتماشى مع تطلعات الجمهورية الجديدة.